在今天的中国市场中，健康养生产业无疑是最受投资者青睐的黄金产业。2017年，我国政府先后发布了《健康中国2030规划纲要》和《中国的中医药》两部重磅文件，为我国未来的大健康产业和中医药产业理顺了发展思路，指明了发展方向。尤其是鼓励民间资本进入健康养生领域，更是为我国健康养生产业的发展注入了新的活力。
很多的民间中小投资者，也开始一窝蜂的进入健康养生领域，投资加盟中医养生馆项目成为了最近几年炙手可热的投资热点。但是，对于中医养生馆项目的投资者来说，在项目投资启动的过程中，几乎都会面临到一个棘手的问题，那就是人才短缺。招聘难、招到一个好员工更难，招不上人，甚至在一定程度上制约了项目启动的进程。
为什么中国的健康、养生产业会面临这如此严峻的招聘难题，其实某种程度上与我国相关职业培训的不到位有关。迄今为止，我国尚未有着完善的健康管理师、药膳师等培训机制，这方面的人才一直都是自我学习，口传心授，也没有一个系统的行业标准。培训与教育的不到位，自然会导致人才的短缺。
其实，今天的健康养生行业，早已不是低薪行业。据58同城招聘网站发布的2017服务行业薪酬报告中指出，健康管理师、按摩师、药膳师、小儿推拿师、催乳师等健康养生相关岗位，薪资水平都位列前茅，按摩师的平均薪资更是超过了两万元，远远高于一线城市白领的薪资。
在如此之高的薪资水平下还是招不到人，还有着深层次的原因。在中国人的潜意识中，按摩师、健康管理师等等，都是上不得台面的伺候人的行业，被视为低端行业，年轻人不愿意干，家长不愿意让孩子干。这也导致了从事这一行业的人才急遽减少，很多店面甚至快开张了都招不到人。
但是，作为中国中医养生加盟、整店输出行业的领军企业，陈农夫药膳却从未面临过人才短缺的问题。这不得不归功于陈农夫药膳完善的人才培养和人才输出机制。陈农夫药膳旗下的膳医学院，每个月都会定期举行“膳医”特训营，为加盟店培养和输送专业人才。
另一方面，借助企业的规模优势，陈农夫药膳的人力资源部门也有着完善的人才招聘机制和人才招聘渠道，这种优势，是下面的加盟商所无法达到的。帮助加盟店进行招聘和人才引进，是陈农夫药膳人力资源部门的重要责任，没到招聘季，陈农夫药膳的人力资源部门甚至还会亲自下店协助加盟商进行招聘。相关内容推荐：养生汤加盟如何解决人才流失？
正是依托自身完善的人才培养和人才招聘引进机制，才得以让陈农夫药膳在激烈的市场竞争中脱颖而出，立于不败之地，成为了行业的强者，也得到了加盟商和广大消费者的信赖。文
