今天的健康养生行业，既是最具发展前景的朝阳产业，也是人才需求量最大的行业之一。特别是形形色色的养生汤加盟项目，所急需的各种店长、健康管理师、药膳师、卖手等岗位，无一不是今天的热门岗位，拿着令人艳羡的薪水。但是，人才稀缺对养生汤加盟行业所造成的的负面影响，也是我们所不能忽视和需要警惕的。
养生汤馆经过多年的发展，人才缺稀依旧是养生汤馆经营者非常困扰的一大问题，无论是大型养生汤馆，还是中小型养生汤馆，都面临着店内缺少高品质的优秀技术人才，我们不妨深入的思考一下，养生汤加盟人才缺稀是为什么？目前养生汤馆人才缺席的痛点是什么？
其实归根结底是这个行业的经营理念所造成的，因果都是循环的。
1.养生汤馆经营者对店内的经营管理理念缺乏正确的认识；
2.养生汤馆经营者没有认识到培训的重要性，不重视对员工的培训，对其缺乏系统化、专业化的训练，也很难得到成长；
3.养生汤馆经营目光短浅，只看重眼前的利益，只重视销售型人才为养生汤馆创造利益，而忽略了技术性人才；
4.养生汤馆经营缺乏管理基础没有系统激励员工自主成为人才，在这样的环境下，员工基本都没有成长；
5.大多数养生汤馆招聘到了新手员工，交由老员工带，这是这个行业的一大痛点，员工没有得到过专业的系统教育；
6.养生汤馆员工工作时间长，休息时间短，所需要学和做的都太多太杂，导致了员工放弃了这个行业。
7.这个行业的员工年龄层愈发的小，没有职业化，导致了工龄较短，个性的她们，跳槽的频率也高，所以无法出现高素质专业人才。
8.药膳师职业没有荣誉与成就感，在这个行业呆久容易产生自我怀疑，所以改行率较高；
9.在养生汤馆没有知名度、影响力较大的专业技术学校，无法在社会产生深远的行业技术人才影响力；
10.养生培训学校的学习内容偏为单一，缺乏对创新和培训的学习内容。相关内容推荐：养生汤加盟店长需要具备哪些专业与素质？
作为中国养生汤加盟、整店输出领域的知名品牌，陈农夫药膳在多年的时间摸索中，建立了一整套行之有效的团队建设和员工管理机制。即使在今天招聘留人如此之难的情况下，陈农夫药膳也从未出现过大规模员工流失的问题。对于下面的加盟店，咋进行店面扶持的时候，陈农夫药膳总部同样非常重视团结氛围、情感联络和团队建设，让加盟商能够毫无后顾之忧的来投入到店面运营中去。
