养生汤加盟如何解决人才流失?

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发表时间:2019-06-28 08:59作者:陈农夫来源:陈农夫药膳官网网址:http://www.huashandao.com



在冯小刚导演的作品《天下无贼》中的老贼有一句名言“21世纪什么最宝贵?人才啊!”,的确,人才不仅对一个国家来说,对一个企业也是最宝贵的财富和核心竞争力。但是,市场经济和现代企业制度,又让今天这个时代人才的流动变得如此简单和快捷。今天上午从这里辞职,今天下午就在另一个企业上岗。很多的企业都为人才流失的过快所困扰,留不住人是企业竞争的大忌。


养生汤加盟如何解决人才流失?



今天的健康养生行业,既是最具发展前景的朝阳产业,也是人才需求量最大的行业之一。特别是形形色色的养生汤加盟项目,所急需的各种店长、健康管理师、药膳师、卖手等岗位,无一不是今天的热门岗位,拿着令人艳羡的薪水。但是,人才流失对养生汤加盟行业所造成的的负面影响,也是我们所不能忽视和需要警惕的。


招不上人、留不住人,几乎是每一家养生馆的通病。很多店面开业不到半年,员工换了好几波。频繁的人员流动让老板苦不堪言。其实,人才流动的加快,恰恰从另一个侧面说明了行业的前景吸引力。对于一个养生汤加盟商来说,解决人才流动过快,留不住人的问题也非常简单,只要遵从以下几点就可以了。


养生汤加盟如何解决人才流失?



1、用薪酬留住人


一个员工离职,除了对工作环境、人际关系不满意外,大概率是因为对收入的不满意。虽然当前养生汤加盟行业的工资收入已经非常之高了,但是很多的老板还是精打细算,到处扣钱,导致员工离职。因此,提高员工待遇自然会留住人才。



2、用待遇激励人


除了单纯的薪酬制度以外,用诸如职务晋升、股权激励、旅游、聚餐等方式,时不时的对员工进行各种刺激,用各种待遇绑定员工,让员工舍不得离职。


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3、情感联络


每一个员工都是一个活生生的人,老板与员工之间绝不仅仅是上级与下级、雇主与雇员之间的关系。通过情感联络,与员工之间建立起一种近似于家人和朋友之间的情感,让员工对店面产生归属感,他自然就不会离职。



4、团结而有战斗力的氛围


注意,只有团队才有战斗力。如果一个企业,员工之间都尔虞我诈,勾心斗角,怎么能够有战斗力,员工每天陷入这种环境,又怎么能够待的下去。因此,招聘一个好店长,让她能够很好的梳理团队之间的关系,带好团队,打造团结而有战斗力的团队,员工自然会不离不弃。相关内容推荐:养生汤加盟区域保护!


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作为中国养生汤加盟、整店输出领域的知名品牌,陈农夫药膳在多年的时间摸索中,建立了一整套行之有效的团队建设和员工管理机制。即使在今天招聘留人如此之难的情况下,陈农夫药膳也从未出现过大规模员工流失的问题。对于下面的加盟店,咋进行店面扶持的时候,陈农夫药膳总部同样非常重视团结氛围、情感联络和团队建设,让加盟商能够毫无后顾之忧的来投入到店面运营中去。


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