近年来，随着我国经济发展水平的快速提高，人民的富裕程度也已经达到了空前的高度。据分析，在我国的东部沿海地区，人均富裕程度已经达到或者接近了中等发达国家的水平。在我国的北上广深四大一线城市，大学毕业生的起薪已经超过了原来的亚洲四小龙之一我国台湾地区。
人民生活的空前富裕，也激发了人们对于健康养生的热情。任何的国家和地区，当经济发展到一定高度之后，必然会导致人们对于美丽与健康的需求随之提高。美丽与健康的需求，也在一定程度上刺激了相关产业的发展，这也就是中医养生加盟行业能够如此火爆的客观因素。
但是，火爆发展的中医养生加盟行业，却面临着一个普遍的问题，那就是专业人才的短缺。在我国，药膳养生行业所需的专业人才，如健康管理师、按摩师、理疗师等岗位，一直存在着巨大的人才缺口，远远满足不了市场对于专业人才的巨大需求。作为我国中医养生加盟行业的领导品牌，陈农夫药膳近年来所取得的成绩有目共睹。在2017年陈农夫药膳正在启动的十几家加盟店中，普遍都存在着招聘难，留人难的问题。
为什么我国的药膳养生专业人才会如此紧俏，这要从几个方面来分析。首先是教育跟不上。改革开放以后，虽然我国的高等教育一直在扩招，但是扩招的专业基本都是诸如网络科技、计算机、金融、贸易等热门专业，中医、健康等专业一直没有得到足够的重视。其次是中国人在骨子里对于健康管理师、按摩师等职位存在着一种轻视，认为这是伺候人的行业，不愿意让自己的孩子从事这一行业。
其实，今天的药膳养生行业的薪资水平早已今非昔比，这几个岗位的薪资水平远远高于服务行业普通薪资水平，甚至要高于普通的都市白领。即便如此，很多的新店在启动中，依然招不上人来。那么，既然人才荒是一个客观存在的问题，中医养生加盟企业又应该如何应对呢？
目前看来，大多数的中医养生加盟企业在面对着人才短缺的时候，普遍采取的策略就是降低招聘的素质和技能要求，立足于自身培养。既然经验丰富的健康管理师、按摩师等招不到，那么就招一些没有经验的，然后通过系统的专业培训，使这些员工可以达到上岗的水平。
陈农夫药膳的培训机制，一直在业内享有盛名，为众多企业所模仿。早在成立之初，陈农夫药膳就延揽中国的精英，成立了专业的培训机构，系统培训店务管理、健康管理师、中医养生等专业人才。通过源源不断的系统培训，培训向陈农夫药膳的几百家加盟店输送了大量的专业人才，得到了客户的认可。仅就人才培养这一方面，陈农夫药膳就远远走在了同行的前列，并令人难以超越。相关内容推荐：养生加盟店该怎么去经营？
进入2019年，为了更好的加强对加盟商的扶持力度，让加盟商自己招聘的员工得到更系统的专业培训，陈农夫药膳对于教育培训的硬件条件和师资力量进行了强化。强大的专业师资力量和优越的培训硬件设施，为陈农夫药膳培养了众多的药膳养生专业人才，也让自己在培训模式上继续走在了行业的前列。
