健康养生行业在我国有多火爆，从健康管理师一人难求就可以窥见一端。近几年，开一家中医药膳馆加盟店，已经成为了众多中小投资者的创业第一选择。作为中国中医药膳馆加盟行业知名品牌的陈农夫药膳，自1998年成立开始，开店数量一直呈直线上升趋势。
截至2018年底，陈农夫药膳在全国30个省市的加盟店数量已经达到了260家，并且还在快速上升中。但是伴随着开店数量的直线上升，人才缺口也相对凸显出来，尤其是具有丰富一线经验的健康管理师，更是一人难求。药膳馆加盟行业前景火爆，健康管理师供不应求！
按照一般店面的标准配置，一家200平米的中医药膳馆至少需要4名健康管理师。在两三年前，基本上一家店开业之前只需要三四天就能招满，而且工资额度也在5000以下。但到了今年，在一些二线城市，甚至一个月也难以招满三四名健康管理师，工资更是直线上涨。
在北京，一个有丰富经验，能够锁住客人，培训新员工的健康管理导师，月薪飙升到一万以上还难以招到，甚至普通的健康管理师，月薪也能到8000元以上。往往一名健康管理师的简历在网上一出现，就会有几家公司的面试电话同时打了过去。
健康管理师变得如此抢手，令众多的中医药膳馆加盟企业始料未及，甚至很多加盟店万事俱备，就因为招不上人而导致无法开业。
为什么健康管理师如此难招呢？一方面在中国人的固有思维中，非常轻视服务行业，认为养生行业的技师就是伺候人的，不愿意让自己的孩子学习这门技术。另一方面，近几年中国健康养生行业的持续火爆，很多具有眼光的中小投资者蜂拥进入这个行业，但与行业发展配套的教育培训却相对滞后，导致人才输出不足，无法满足行业需求。
为了应对巨大的人才缺口，各家中医药膳馆加盟商也是想尽了招数，有的企业盲目高薪挖人，有的企业随便在市场上找没有任何经验的年轻女孩应付。其实这些方法都是不可取的。高薪挖人会导致运营成本直线上升，而靠高薪挖来的人才也会很容易被另一家的高薪挖走。找没有任何经验的年轻女孩应付，会直接导致服务质量下降，治疗没有效果，最终影响整个行业的声誉。
陈农夫药膳作为中医药膳馆加盟行业的大企业，对于人才缺口有着自己的应对之道。一方面着力打造企业文化，提高员工福利和凝聚力，稳固住现有的核心人才队伍。另一方面，加强企业内部培训力度，对新员工进行系统的专业技能培训，使新员工在短期内能够熟练掌握专业技能，达到上岗操作的水准。相关内容推荐：经营一家药膳馆加盟店会遇到什么问题?
有了完善的人力资源保障机制和稳固的员工队伍，是一个企业在市场竞争中立于不败之地的法宝，而不断的补充新鲜血液，会使一个企业充满生机和活力。而面对健康管理师行业的人才短缺，我们也寄望广大年轻人更多的投身中医健康养生行业，这是一个具有光明市场前景和发展前途的行业。在找工作如此之难的今天，如果还是抱着固有思维，那也许你就真的要么在求职，要么在求职的路上了。
